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11月1日，中国就业培训技术指导中心公布“2022年第三季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员位列排行前五。
报告显示，与二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加。
本次仪器仪表制造工职业排第14名，较上期48名上升34名，缺工程度较二季度有所增加，需求典型城市为苏州市/兰州市/桂林市/烟台市/咸阳市/黄山市。仪器仪表制造工职业是指使用工具、机械设备、检测装备和工艺装备，进行仪器仪表产品及零 部件或自动化控制系统加工生产、组合装配、调试检测的人员。
此外还有多类设计仪器仪表操作的职业入选，包括电子元器件工程技术人员、液晶显示器件制造工、电工、电子专用设备装调工、铸造工、机修钳工、工程机械维修工、电机制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员、空调器制造工、化学检验员、家用电冰箱制造工等职业入选。
随着消费和制造业的回暖，各行各业的用工需求持续上升，缺口开始变大。甚至是往年春节前才会出现的季节性“用工荒”，今年也大幅提前。由于消费回暖，有的服务业开启了“花式招工”的模式，比如内部员工推荐后会有一定的介绍费。
不仅是服务业，随着下半年制造业订单的增加，蓝领工人的需求也迅速提升。近几年，由于技术工人的抢手，一些蓝领工人的薪资标准，早已超过了普通白领，而今年，这种差距更大了。有制造工厂工作人员表示，其在招聘的时候会提供大于市场平均水平待遇，一些岗位的工资是普通白领的两倍左右，同时还会提供专业的技能培训，给其更多的晋升空间。
专家认为，短期来看，用工企业应该根据劳动者的需求，对工作环境进行相应调整；长远来说，只有全社会对于“蓝领工人”的认识逐步提高，制造业、服务业的结构性用工荒才能根本缓解。
据了解，该排行是由中国就业培训技术指导中心组织102个定点监测城市公共就业服务机构，采集人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素加工汇总整理形成。
